تواجه سوق العمل في السعودية والعالم تحديات جديدة نتيجة التحولات التكنولوجية الراهنة، مما يثير سؤالًا مهمًا: ماذا يمكنك أن تفعل عندما لا تعرف شيئًا؟ هذا السؤال تم طرحه خلال مؤتمر مبادرة القدرات البشرية في الرياض، حيث ناقش الخبراء كيفية تأهيل القوى العاملة لتلبية احتياجات السوق المتغيرة.
يشير عبدالرحمن الغماس، مساعد تنفيذي، إلى أن الموظف لم يعد مجرد منفذ للمهام بل يجب أن يكون عقلًا متجددًا. لذا، يتطلب الأمر التركيز على التعليم في مجالات التقنية مثل الذكاء الاصطناعي والبرمجة. كما أكد على أهمية تطوير مهارات التفكير النقدي والعمل الجماعي، لتسهيل التكيف مع التغيرات السريعة.
من ناحية أخرى، تقول المحامية نجلاء القاضي إن وعي السعوديين في مجالات القانون والحوكمة ارتفع بشكل ملحوظ، مما جعل المنافسة شديدة. وأشار المهندس عبدالرحمن الأحمري إلى أن المهارات المطلوبة تغيرت بعد أن أصبحت تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات جزءًا أساسيًا في معظم القطاعات.
كما تطرق الأحمري إلى أهمية الاستدامة والمرونة في العمل، مشددًا على ضرورة إدراك الموظفين لأدوات الاتصال الرقمي والتوجه نحو الأتمتة. ومع اقتراب عام 2030، يتعزز الطلب على تعليم مهارات جديدة مثل التفكير النقدي وحل المشكلات، مما يستوجب تطوير المناهج التعليمية وتقديم برامج تدريبية فعالة تشمل الشراكات مع القطاع الخاص.
بشكل عام، الاعتناء بتطوير المهارات والتكيف مع التغيرات هو السبيل لضمان جاهزية الأفراد لسوق العمل المستقبلية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 9
المصدر الرئيسي : الاقتصادية
post-id: 19d3da2e-37bd-4968-9d80-f1c9d7f6d52c
