تفرض شركة غوغل على بعض موظفيها الذين يعملون عن بُعد العودة إلى المكاتب ثلاثة أيام أسبوعياً، وذلك لحماية وظائفهم في ظل تخفيضات التكاليف الواسعة التي تنفذها الشركة. وأبلغت وحدات عديدة بالداخل الموظفين عن المخاطر المحتملة لفقدان وظائفهم إذا لم يعودوا إلى نظام العمل الهجين، كما أفادت تقارير CNBC.
مع انخفاض تأثير جائحة كوفيد، بدأت الشركات تقييد العمل عن بُعد مجددًا، مما يضع ضغطًا على الموظفين الذين يجب أن يعيدوا النظر في خياراتهم. غوغل هي واحدة من شركات التكنولوجيا التي تتخذ هذه الخطوة في محاولة لتحسين الكفاءة، وقد سرحت موظفين في وقت سابق من عام 2023، مما خفض إجمالي عدد الموظفين إلى حوالي 183000.
بداية من مارس 2025، قدمت غوغل خيارات تسريح طوعي للموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة، حيث يُطلب الآن من الموظفين عن بُعد، الذين يعيشون على بُعد 80 كيلومتراً من المكتب، الانتقال إلى العمل الهجين وإلا سيواجهون فقدان وظائفهم.
في مذكرة داخلية، شدد سيرجي برين، المؤسس المشارك لشركة غوغل، على أهمية الحضور اليومي في المكتب لتعزيز الإنتاجية ومواجهة المنافسة المتزايدة في مجال الذكاء الاصطناعي. وفي هذا السياق، أكدت المتحدثة باسم غوغل أن التعاون الشخصي ضروري للابتكار وحل المشكلات المعقدة، مشيرة إلى أن القرارات المتعلقة بالعودة إلى المكتب هي مسؤولية الفرق الفردية.
تقدم غوغل أيضًا مصاريف انتقال مدفوعة لمساعدة الموظفين على الانتقال بالقرب من مكاتب الشركة، مما يعكس التزامها بتعزيز العمل الحضوري.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : CNBC Arabia
post-id: 032c89e3-06a9-48dd-a5dc-2117afabe3e2
