أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن شروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين، حيث يجب أن تتراوح هذه الإجازة بين 10 إلى 15 يومًا، تشمل إجازة عيد الأضحى. وأوضحت الوزارة أن نظام العمل يسمح للعامل بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء الحج لمرة واحدة خلال فترة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين في عمله. كما يحق لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الممنوحين هذه الإجازة سنويًا وفق متطلبات العمل.
من جهة أخرى، أكملت المنافذ الجمركية استعداداتها لاستقبال الحجاج القادمين لأداء المناسك، حيث وضعت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك خطة تشغيلية تهدف إلى تسهيل إجراءات دخول الحجاج، بالتعاون مع الجهات المعنية. تم تجهيز المرافق لتستقبل العديد من الحافلات يوميًا وتقديم الخدمات اللازمة لضيوف الرحمن، مما يعكس جهود المملكة في تسهيل أداء هذه العبادة.
في سياق متصل، بدأ تنفيذ قرار منع دخول أو بقاء حاملي جميع أنواع التأشيرات غير المخصصة للحج في مكة المكرمة، وذلك لتعزيز تنظيم الحركة وضمان سلامة الحجاج. يشمل هذا القرار حاملي التأشيرات السياحية والتجارية، مع التأكيد على أهمية الالتزام بالإجراءات المحددة لضمان أداء المناسك بسهولة وأمان.
تجسد هذه الجهود حرص المملكة على تقديم أفضل الخدمات لحجاج بيت الله الحرام، مما يعزز مكانتها في العالم كوجهة دينية رائدة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: 3a58b8e7-89ff-45ec-b669-236bcba61421
