أفاد أرفيند كريشنا، الرئيس التنفيذي لشركة IBM، أن الشركة قامت باستبدال مئات الوظائف في قسم الموارد البشرية بأنظمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي. يأتي هذا التحول في إطار سعي الشركة لتعزيز كفاءتها وتقليل التكاليف.
لقد أظهرت IBM التزامها بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي من خلال دمجها في عملياتها الداخلية، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية. وأشار كريشنا إلى أن هذه الخطوة تهدف إلى تحسين سرعة العمليات وتقليل الأخطاء البشرية. يعتبر استخدام الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية مثالاً لتوجهات الشركات الكبرى نحو اعتماد الابتكارات التكنولوجية لتعزيز الأداء وزيادة الإنتاجية.
ومع ذلك، يثير هذا التحول بعض القلق حول مستقبل الوظائف التقليدية. حيث يتساءل الكثيرون عن تأثير هذه التقنيات على فرص العمل، خصوصًا في المجالات التي تتطلب تفاعلًا بشريًا مباشرًا. بالرغم من الفوائد الكثيرة التي قد توفرها هذه الأنظمة، إلا أن هناك مخاوف بشأن فقدان وظائف بعض العاملين.
ختامًا، يظهر قرار IBM كجزء من الاتجاه العام في عالم الأعمال نحو التحول الرقمي واحتضان الذكاء الاصطناعي. لكن يتوجب على الشركات والمجتمعات التفكير في كيفية التوازن بين الابتكار والحفاظ على فرص العمل للبشر في المستقبل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 6
المصدر الرئيسي : عالم التقنية فريق التحرير
post-id: c67fcd3b-f61f-4598-b048-da5e076a33c4
