الموارد البشرية والتوطين توضح حالات إنهاء عقد العمل بالإمارات

الموارد البشرية والتوطين تكشف عن حالات إنهاء عقد العمل بالإمارات

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة عن الحالات التي تؤدي إلى انتهاء عقد العمل، وذلك بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته. وقدمت الوزارة تفاصيل تسع حالات يمكن أن تؤدي إلى إنهاء عقود العمل عبر إنفوجرافيك نشرته على صفحاتها الرسمية.

من بين الحالات التي ذكرتها الوزارة، نجد أن أحدها يتمثل في اتفاق الطرفين على إنهاء العقد كتابة، شرط الالتزام بأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وفترة الإخطار المتفق عليها.

حالات إنهاء عقد العمل بالإمارات

بحسب البيان، فإن حالات إنهاء عقد العمل تشمل:

1. انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده وفقًا لقانون تنظيم علاقات العمل.
2. وفاة صاحب العمل في حال كان العقد مرتبطًا بشخصه.
3. وفاة العامل أو عجزه عن العمل بشكل كامل، مع ضرورة إثبات ذلك بشهادة طبية.
4. صدور حكم نهائي بحق العامل بعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن 3 أشهر.
5. الإغلاق النهائي للمنشأة وفق التشريعات المعمول بها.
6. إفلاس صاحب العمل أو حدوث ظروف اقتصادية أو استثنائية تمنعه من الاستمرار في عمله، وفق الشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية.
7. عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

أهداف مرسوم تنظيم علاقات العمل وتعديلاته

يهدف المرسوم إلى تحسين كفاءة سوق العمل في الإمارات من خلال جذب الكفاءات والمهارات المستقبلية، وتوفير بيئة جاذبة لأصحاب العمل، مما يساعد الطرفين في تحقيق أهداف التنمية الوطنية. كما يحدد حقوق والتزامات الأطراف في علاقة العمل بشكل متوازن، ويعزز مرونة واستدامة السوق من خلال حماية العاملين وأصحاب العمل.

أيضًا، يسعى المرسوم إلى دعم وتأهيل المهارات للعاملين في القطاع الخاص، مما يساهم في رفع كفاءة وإنتاجية القوى العاملة الإماراتية. وفي ختام البيان، تم التأكيد على أهمية حماية حقوق الأطراف في علاقة العمل ضمن إطار هذا المرسوم.