أعلن آندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، عن توقعات بتقليص عدد الموظفين في الشركة خلال السنوات القادمة. وأوضح أن هذا التوجه يأتي نتيجة الزيادة في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، التي ستؤدي إلى تغيير في نوعية وأعداد الوظائف المطلوبة.
في مذكرة داخلية أرسلها للموظفين، وصف جاسي الذكاء الاصطناعي التوليدي بأنه “تغيير تقني يحدث مرة واحدة في العمر”، مشيرًا إلى أن هذه التقنية قد بدأت بالفعل في تغيير الطريقة التي تتفاعل بها أمازون مع العملاء وكيفية إدارتها لعملياتها.
وأوضح جاسي أن هناك حاجة لموظفين أقل في بعض الوظائف التقليدية، لكنه توقع في الوقت نفسه أن يتطلب الأمر موظفين أكثر لأداء أنواع جديدة من المهام. وعلى الرغم من احتمالية تقليص القوة العاملة، فإنه أعرب عن اعتقاده بأن استخدام الذكاء الاصطناعي سيتمخض عنه تحسينات في الكفاءة والإنتاجية.
تأتي تصريحات جاسي في وقت تعمل فيه أمازون، كأحد أكبر جهات التوظيف الخاصة في الولايات المتحدة، على الاستثمار بقوة في تطوير أدوات الذكاء الاصطناعي وتطبيقها عبر قطاعات متعددة من أعمالها، ما ينذر بتحولات كبيرة في بيئة العمل داخل الشركة وخارجها.
بذلك، يبدو أن أمازون تتبنى الابتكار التكنولوجي، متجاوبة مع التغيرات العالمية في سوق العمل.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 0
المصدر الرئيسي : عالم التقنية – فريق التحرير
post-id: c0688122-ae52-46f7-ad33-bcd35e72021c
