مقابلات التوظيف بالذكاء الاصطناعي تُفاقم معاناة الباحثين عن عمل

تتجه العديد من الشركات الأمريكية نحو استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات الوظيفية، مما أثار استياءً عارماً بين الباحثين عن عمل. ووفقًا لتقرير من مجلة فورتشن، أصبحت هذه الروبوتات تُجري مقابلات مع المرشحين بأسلوب آلي، مما يجعل التجربة تبدو محبطة وغير إنسانية. العديد من الباحثين يرفضون التقدم لوظائف تتضمن مقابلات غير بشرية، حيث يعتبرون ذلك إهانة تجعلهن يفضلون الانسحاب.

وكتبت ديبرا بورشاردت، التي خضعت لمقابلة عبر الذكاء الاصطناعي، أن التجربة كانت مزعجة للغاية، مشيرةً إلى الإرهاق الناتج عن البحث عن عمل. بينما تدافع أقسام الموارد البشرية عن هذا الاتجاه، معتبرة أنه ضروري للتعامل مع عدد كبير من الطلبات بكفاءة، مما يؤدي إلى تسريع عملية التصنيف.

إلا أن النقاد يرون أن الاعتماد على التكنولوجيا يعكس تراجعًا في التفاعل الإنساني، مما يثير تساؤلات حول ثقافة الشركات. وبالرغم من الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي في التوظيف، يشدد الخبراء على أهمية المحافظة على العنصر البشري في تقييم المرشحين، خاصةً في الوظائف التي تتطلب مهارات تواصل قوية.