أعلنت مايكروسوفت عن إطلاق برنامج اختياري للتقاعد المبكر في الولايات المتحدة يشمل ما يصل إلى 7% من موظفيها، في أول خطوة من نوعها منذ تأسيس الشركة قبل 51 عاماً، وفق تقرير CNBC يوم الخميس 23 أبريل/نيسان. البرنامج مخصص للعاملين عند مستوى “مدير أول وما دونه” الذين يبلغ مجموع أعمارهم وسنوات خدمتهم 70 عاماً أو أكثر، مع استثناء العاملين المشمولين بحوافز مبيعات. ستُرسل تفاصيل البرنامج للموظفين والمديرين في 7 مايو، بحسب الشركة.
وقالت إيمي كولمان، النائب التنفيذي للرئيس ورئيسة شؤون الموظفين، إن الهدف منح المؤهلين فرصة الانتقال بشروطهم مع دعم سخِيّ من الشركة. كما أعلنت مايكروسوفت فصل منح الأسهم عن المكافآت النقدية ضمن نظام المكافآت السنوي لمنح المديرين مرونة أكبر، وتبسيط عملية المراجعة الإدارية عبر تقليص خيارات زيادة الأجور من تسعة إلى خمسة.
في سياق منفصل، كشفت شركة ميتا عن خطة للاستغناء عن نحو 10% من قوتها العاملة، أي ما يقرب من 8 آلاف موظف، بدءاً من 20 مايو، كما ألغت خطط توظيف نحو 6 آلاف وظيفة كانت مقررة سابقاً، وفق مذكرة داخلية. وتراجع سهم ميتا منتصف الجلسة بنسبة 2.4% إلى 658.40 دولار. تأتي هاتان الخطوتان في وقت تزيد فيه شركات التكنولوجيا الأميركية إنفاقها الرأسمالي على مراكز البيانات لتلبية الطلب المتصاعد على نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي. علماً أن عدد موظفي مايكروسوفت وصل في يونيو 2025 إلى نحو 228 ألفاً، بينهم 125 ألفاً في الولايات المتحدة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 7
المصدر الرئيسي : CNBC Arabia 
معرف النشر : BIZ-230426-886
