حددت دائرة التمكين الحكومي في أبوظبي 10 أحكام عامة للتأديب الوظيفي، وثمانية أنواع من المخالفات الوظيفية يُحظَر ارتكابها، إلى جانب ثمانية ضوابط وشروط لتوقيع الجزاءات التأديبية، وخمسة مستويات من الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف، إضافة إلى حالتين للإيقاف عن العمل. كما ضمنت الدائرة جدول المخالفات والجزاءات التأديبية وصفاً لـ76 مخالفة، ودرجات العقوبة وفقاً لعدد مرات تكرار المخالفة.
وأكدت اللائحة التنفيذية للقانون رقم (8) لسنة 2025 بشأن الموارد البشرية في أبوظبي، الصادرة حديثاً عن دائرة التمكين الحكومي، أن ارتكاب الموظف أي فعل يُخالف واجباته الوظيفية يُعد مخالفة تأديبية. يشمل ذلك امتناعه عن أداء واجباته دون مبرر، أو خروجه على مقتضى الواجب في أداء مهام وظيفته، أو عدم التزامه بوثيقة قواعد السلوك الوظيفي.
وحددت اللائحة، التي اطلعت عليها «الإمارات اليوم»، ثمانية أنواع من المخالفات المهنية يُحظر على الموظف القيام بها، وتشمل ارتكاب أي عمل يتنافى مع الأخلاق العامة ومقتضيات الوظيفة، وممارسة الأنشطة السياسية أو الحزبية، أو الانتماء إلى الكيانات العاملة في المجالات السياسية، أو إفشاء المعلومات التي يطلع عليها بحكم وظيفته، أو الجمع بين وظيفته وأي وظيفة أخرى، وأيضاً مزاولة أي نشاط مهني أو تجاري يتصل بنشاط الجهة الحكومية التي يعمل بها.
وقيدت الأحكام العامة للتأديب توقيع جزاء على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه تُسمع فيه أقواله، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، وأن يتم توقيع الجزاء المناسب على الموظف المخالف بحسب تقدير السلطة المختصة بذلك.
قسمت اللائحة أنواع الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف إلى خمسة مستويات: لفت النظر، والإنذار الكتابي، والخصم من الراتب لمدة لا تزيد على 15 يوماً في المرة الواحدة، والإيقاف عن العمل بدون راتب إجمالي لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر، إضافة إلى الفصل من الوظيفة مع حفظ الحق في المعاش التقاعدي أو المكافأة.
فصلت شروط توقيع الجزاءات التأديبية، مشيرة إلى أن المخالفات الواردة بجدول المخالفات والجزاءات التأديبية هي على سبيل المثال لا الحصر، وفي حال ارتكاب الموظف مخالفة تأديبية لم يرد النص عليها، فيكون للسلطة المختصة بالتأديب توقيع الجزاء التأديبي المناسب على الموظف، وفي حالة تكرار المخالفة قبل محو الجزاء السابق توقيعه، يجوز توقيع جزاء أشد.
ونصّت اللائحة على أنه لا يجوز الجمع بين أي جزاء تأديبي وبين أي استقطاع من راتب الموظف إلا إذا كان الاستقطاع يتعلق بأيام الانقطاع عن العمل غير المرخص بها أو لتحصيل قيمة الأضرار المادية التي لحقت بالجهة الحكومية.
ويضم جدول المخالفات والجزاءات التأديبية وصفاً لـ76 مخالفة وثلاثة مستويات للعقوبة طبقاً لعدد مرات تكرارها، مثل التأخير عن العمل أو الخروج المبكر دون إذن.
أتاحت اللائحة حالتين لإيقاف الموظف عن العمل؛ الأولى للإيقاف لمصلحة التحقيق، حيث منحت رئيس الجهة الحكومية صلاحية إيقاف الموظف احتياطياً. والثانية للإيقاف بالحبس الاحتياطي، حيث يُوقف الموظف بقوة القانون طوال مدة حبسه مع عدم المساس براتبه الإجمالي في حال الحبس الاحتياطي.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 6
المصدر الرئيسي : عمرو بيومي – أبوظبي
معرف النشر: AE-270426-86
