تنتهي يوم السبت المهلة النظامية المحددة لأكثر من 68 ألف موظف في سبعة تجمعات صحية، للرد على العروض الوظيفية للانتقال إلى شركة الصحة القابضة ضمن برنامج تحول القطاع الصحي.
وأكدت التجمعات الصحية المشمولة في المرحلة الثانية ضرورة مراجعة العرض الوظيفي فور استلامه عبر البريد الإلكتروني.
إجراءات تنفيذية
شددت على أن عدم الرد خلال المدة المحددة يُعد رفضاً صريحاً للعرض تمهيداً لاستكمال الإجراءات التنفيذية.
وحذرت الجهات المختصة الموظفين من المبادرة برفض العرض الوظيفي فوراً في حال وجود ملاحظات تتعلق بالراتب أو المزايا.
ودعت إلى رفع الاستفسارات لمركز العناية بالموظفين لمعالجتها وفق الإجراءات المعتمدة قبل اتخاذ القرار النهائي.
أهداف المرحلة
تستهدف هذه المرحلة منسوبي التجمعات الصحية في حفر الباطن، والحدود الشمالية، وتبوك، وحائل، والطائف، والأحساء، ونجران.
وطالبت الإدارات منسوبيها بالتأكد من جاهزية صناديق بريدهم الإلكتروني لتلقي الإشعارات، وخلوها من أي عوائق تقنية.
لقاءات تعريفية
جاءت هذه الخطوة عقب سلسلة لقاءات تعريفية نظمتها الصحة القابضة لشرح آليات الانتقال ومستهدفات التحول الصحي.
وأوضح الرئيس التنفيذي للشركة ناصر العقباني أن الشركة «مملوكة بالكامل للدولة»، معتبراً الموظفين العنصر الرئيس لنجاح رحلة التحول.
ضمانات الانتقال
استعرضت اللقاءات ضمانات الانتقال التي تشمل الحفاظ على الحقوق المالية المكتسبة واستمرار عقود العمل دون انقطاع.
وبيّنت الإجراءات إتاحة إجازات الخدمة المدنية المستحقة، مع منح المنتقلين للتشغيل الذاتي مهلة تصل إلى 60 يوماً قبل المباشرة.
ركيزة أساسية
يشكل نقل الموظفين ركيزة أساسية في برنامج تحول القطاع الصحي المنبثق من رؤية المملكة 2030.
ويهدف البرنامج إلى رفع كفاءة التشغيل، وتحسين جودة الخدمات، وتعزيز مرونة واستدامة عمل التجمعات الصحية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : عبدالله العماري – الرياض
معرف النشر: SA-020726-308
