“نماء” توقع مذكرة تفاهم لتطبيق إطار مؤسسي يعزز الشمول ويحقق المساواة في مختلف أعمال “بيئة”
مريم الحمادي: تمكين المرأة في بيئة العمل يُقاس بإتاحة الفرص وتعزيز مشاركتها في صنع القرار
فهد علي شهيل: تمثل شراكتنا مع “نماء” خطوة استراتيجية تمنحنا إطاراً يعزز قدرتنا على دمج مبادئ تمكين المرأة ضمن ممارساتنا المؤسسية.
الشارقة، وقّعت مؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة مذكرة تفاهم مع مجموعة “بيئة” لتطبيق مبادرتها الرائدة “ارتقاء” كإطار مؤسسي يقود جهود تعزيز الشمول وتحقيق المساواة بين الجنسين في مختلف أعمال “بيئة”.
تمتد الاتفاقية لعام كامل، وتشمل تنفيذ ورش عمل متخصصة وتقديم استشارات للقيادات وفرق العمل، إلى جانب تبادل الخبرات وأفضل الممارسات، بهدف المساهمة في تطوير بيئات عمل أكثر شمولاً واستدامة.
تأتي هذه الشراكة في سياق سعي “نماء” لتوسيع نطاق مبادرة “ارتقاء”، التي توفر للمؤسسات إطاراً عملياً وأدوات تشخيصية وحلولاً مؤسسية تعتمد مؤشرات قابلة للقياس، ما يساعد على ترسيخ مبادئ المساواة وإحداث أثر مؤسسي دائم.
وقّع مذكرة التفاهم كل من مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة “نماء” للارتقاء بالمرأة، وفهد علي شهيل، الرئيس التنفيذي للاستدامة في “بيئة”. وتوضح الشراكة التزام الطرفين بتعزيز تمكين المرأة من خلال ممارسات مؤسسية عملية قابلة للقياس، بما يسهم في خلق بيئات عمل أكثر شمولاً، وتوسيع فرص التقدم المهني للمرأة، وغرس ثقافة التنوع وتكافؤ الفرص والتميز المؤسسي.
ضمان استدامة مسيرة التمكين
قالت مريم الحمادي، المدير العام لمؤسسة “نماء للارتقاء بالمرأة”: يشهد العالم تحولاً في فهم العلاقة بين تمكين المرأة وأداء المؤسسات؛ إذ لم يعد التمكين يقاس بالأرقام فحسب، بل بمدى قدرة المرأة على الوصول إلى الفرص والمشاركة في اتخاذ القرار داخل منظومة مؤسسية تدعم تطورها المهني. لذلك تشكل الشراكات مع القطاع الخاص ركيزة أساسية لتحويل هذا الفهم إلى نتائج ملموسة ومستدامة.
أضافت أن مبادرة “ارتقاء” تهدف إلى تزويد المؤسسات بأدوات عملية لتقييم واقعها المؤسسي، وتحديد فرص التطوير، وبناء خطط عمل مبنية على بيانات ومؤشرات واضحة، بما يضمن استمرار التقدم وتحويل الالتزامات إلى ممارسات يومية تؤثر إيجابياً على بيئة العمل وأداء المؤسسة.
استثمار في المستقبل
من جانبه، قال فهد علي شهيل، الرئيس التنفيذي – الاستدامة في “بيئة”: تشتهر قطاعات الاستدامة وإدارة النفايات بارتفاع مشاركة الرجال، إلا أن “بيئة” عملت على ترسيخ ثقافة مؤسسية أكثر شمولاً انطلاقاً من إيمانها بأن الابتكار والنمو المستدام يتطلبان الاستفادة من جميع الكفاءات. شراكتنا مع “نماء” تشكل خطوة استراتيجية توفر لنا إطاراً مؤسسياً يعتمد التشخيص والمؤشرات القابلة للقياس وخطط عمل عملية لتعزيز دمج مبادئ تمكين المرأة في ممارساتنا مع استمرار نمو أعمالنا.
أوضح أن مذكرة التفاهم تعكس التزام “بيئة” بتعزيز الممارسات المؤسسية الداعمة لتمكين المرأة، والاستفادة من خبرات “نماء” وأطرها العملية لتطوير بيئات عمل أكثر شمولاً واستدامة، مشدداً على أن التعاون بين المؤسسات يساهم في بناء ثقافة مؤسسية تقوم على الكفاءة وتكافؤ الفرص والتطوير المستمر، ما يعزز القدرة على جذب المواهب وتنميتها وبناء مؤسسات مرنة وتنافسية تُحدث أثراً إيجابياً مستداماً على المستويين المؤسسي والمجتمعي.
ترسيخ أطر مؤسسية متكاملة
بموجب مذكرة التفاهم، ستطبق “نماء” عبر مبادرة “ارتقاء” “دليل ارتقاء” للتقييم المؤسسي، وهو إطار عملي متكامل يقوم على خمسة محاور رئيسية هي: الأفراد، والغاية المؤسسية، والسياسات، والمنتجات والخدمات، والشراكات. يهدف الدليل إلى تقييم الممارسات المؤسسية، ورصد نقاط القوة، وتحديد فرص التطوير.
تنطلق الشراكة بتطبيق تقييم تشخيصي شامل لتحليل الفجوات المؤسسية وتكوين صورة دقيقة عن الوضع الحالي في “بيئة”، ما يساعد على تحديد أولويات التطوير وفق احتياجات المؤسسة. وبناءً على نتائج التقييم، ستعد “نماء” بالتعاون مع “بيئة” توصيات عملية وخارطة طريق تنفيذية تتضمن مبادرات وإجراءات قابلة للتطبيق تدعم التطوير المستمر وتضمن تحقيق أثر مؤسسي مستدام.
كما ستُنظم جلسات استشارية متخصصة مع قيادات “بيئة” وإدارات الموارد البشرية والجهات المعنية لمراجعة التوصيات ودعم تنفيذها وتعزيز آليات المتابعة والقياس لضمان استدامة التقدم. وستسهم الشراكة أيضاً في تعزيز تبادل الخبرات وأفضل الممارسات إقليمياً ودولياً، واستكشاف فرص إبراز النماذج المؤسسية الرائدة لنشر ثقافة الشمول وتعزيز الممارسات المؤسسية المستدامة على نطاق أوسع.
نبذة عن “بيئة”
تعد “بيئة” مجموعة رائدة في مجالات الاستدامة والابتكار، تطوّر حلولاً متكاملة لمستقبل أكثر استدامة عبر قطاعات الاستدامة والطاقة والرعاية الصحية والتكنولوجيا والتطوير العقاري. ومقرها الرئيسي في إمارة الشارقة، تعمل “بيئة” كمجموعة قابضة متعددة الأنشطة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتضع تحسين جودة حياة الأجيال القادمة في صميم أعمالها طويلة الأمد.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 7
المصدر الرئيسي : بيانات صحفية
معرف النشر : BIZ-020726-881
