تتيح منصة أجير للمنشآت في السعودية توظيف التابعين لحاملي الإقامة المميزة بموجب عقود نظامية تصل مدتها إلى سنتين، دون الحاجة إلى تغيير صاحب العمل أو صفة إقامة التابع داخل السعودية، بحسب ما أوضحت نهلة العبدان، مديرة المنصة، لصحيفة الاقتصادية.
وأوضحت العبدان أن الخدمة مخصصة لتابعي صاحب الإقامة المميزة، ولا تشمل حامل الإقامة المميزة الأساسي.
وأكدت أن الخدمة تتيح للتابع العمل لدى المنشأة المتعاقدة معه مع احتفاظه بصفته تابعا لحامل الإقامة المميزة، مما يوفر مسارا نظاميا للاستفادة من هذه الفئة داخل سوق العمل السعودي.
جاء ذلك خلال ورشة عمل عن بعد نظمتها غرفة الرياض بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتعريف بمنصة أجير وخدماتها، واستعراض مسارات التعاقد والعمل المؤقت في السعودية.
واستعرضت الورشة خدمات المنصة التي أُطلقت عام 2013 بهدف تنظيم وتنقل القوى العاملة المؤقتة داخل سوق العمل، ورفع كفاءة الاستفادة من الكوادر البشرية المتاحة، وتقليل الاعتماد على الاستقدام الخارجي.
وتقدم المنصة خدماتها عبر ثلاثة مسارات رئيسية تشمل التعاقد بين المنشآت، والتعاقد مع الأفراد، وسوق العمل الافتراضي، فيما يضم المساران الأول والثاني أربعة عشر خدمة تعاقدية تستهدف تنظيم العلاقات التعاقدية وتوثيقها إلكترونياً.
يشمل مسار التعاقد بين المنشآت سبع خدمات هي: تعاقد أجير، إعارة أجير، إعارة المنشآت الفردية، إسناد السعوديين، تَشارك، الحراسات الأمنية، وحلول الموارد البشرية.
تتيح خدمة تعاقد أجير للمنشآت إصدار تصاريح لتنظيم وجود موظفيها في مواقع عمل منشآت أخرى تستفيد من خدماتها، مع استمرار تبعية العامل للمنشأة المقدمة للخدمة طوال فترة التعاقد.
أما خدمة إعارة أجير فتمكّن المنشآت من إعارة خدمات العامل إلى منشأة أخرى بصورة مؤقتة وكاملة خلال مدة محددة، على أن تتحمل المنشأة المستفيدة تكاليف العامل خلال فترة الإعارة.
وبحسب العرض التعريفي، لا يُسمح بإعارة خدمات العمالة خلال أول 12 شهراً من تاريخ دخول العامل إلى السعودية لأول مرة، وتصل مدة الإعارة إلى ستة أشهر، مع عدم السماح بإعارة أكثر من 50% من العمالة، وفق الضوابط المحددة للخدمة.
وتختلف الخدمتان في آلية التبعية والتكاليف وأثرهما على تصنيف المنشآت في برنامج نطاقات، إذ يبقى العامل في خدمة تعاقد أجير تابعا لمنشأته الأصلية، بينما تنتقل تكاليفه إلى المنشأة المستفيدة خلال فترة الإعارة في خدمة إعارة أجير.
توفر المنصة خدمة مخصصة لإعارة العمالة بين المنشآت الفردية التي تضم من عامل واحد إلى خمسة عمال، بما يمكّن المنشآت الصغيرة من الاستفادة من القوى العاملة المتاحة لدى منشآت أخرى لفترات محددة.
كما تتيح خدمة إسناد السعوديين لمنشآت ووكالات التشغيل المؤقت المرخصة إسناد الموظفين السعوديين إلى منشآت سوق العمل الراغبة في استقطاب الكفاءات الوطنية لفترات محددة، بما يتوافق مع نظام العمل في السعودية.
وفيما يتعلق بقطاع الحراسات الأمنية، استعرضت المنصة خدمة تهدف إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص المتعاقدة مع شركات الحراسات الأمنية على رفع أجور حراس الأمن السعوديين، عبر توثيق العلاقة التعاقدية بين المنشآت واحتساب حارس الأمن السعودي ضمن معامل التوطين في برنامج نطاقات لدى المنشأة المستفيدة.
وبحسب الضوابط المعروضة، يُحتسب حارس الأمن السعودي بنصف نقطة في نطاقات إذا تراوح راتبه بين 4500 و5499 ريالاً شهرياً، فيما يُحتسب بنقطة كاملة إذا بلغ راتبه 5500 ريال فأكثر.
واشترطت الخدمة أن تكون المنشأة المقدمة لها مرخصة في مجال الحراسات الأمنية أو مكاتب التوظيف الأهلية المرخصة، وأن تكون ضمن النطاق الأخضر المنخفض فما فوق، على ألا تقل مدة العقد عن ثلاثة أشهر، مع الالتزام ببرنامج حماية الأ
ويضم مسار التعاقد مع الأفراد سبع خدمات تشمل مرافقين أجير، العمل خلال فترة الخلاف العمالي، تابعي حاملي الإقامة المميزة، موسم الحج، موسم الترفيه، نقل الطرود، ومواسم السياحة.
تتيح خدمة العمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمالي للعمالة التي لديها نزاعات عمالية الحصول على تصريح عمل مؤقت لدى جهة أخرى، بما يتيح استمرار العامل في العمل إلى حين حل النزاع مع صاحب العمل الأصلي.
كما تتيح خدمة تابعي حاملي الإقامة المميزة للمنشآت إبرام عقود مع التابعين لحاملي الإقامة المميزة داخل المملكة وفق الأنظمة المعتمدة، من دون تغيير صفة إقامتهم، وبمدة تعاقد تصل إلى سنتين.
وفيما يتعلق بالأنشطة الموسمية، تشمل خدمات المنصة التعاقد المؤقت مع الأفراد خلال مواسم الحج والترفيه والسياحة لتغطية احتياجات المنشآت من العمالة في فترات ارتفاع الطلب.
تسمح خدمة أجير موسم الحج للمنشآت العاملة خلال الموسم بالتعاقد الموسمي مع الأفراد السعوديين والوافدين وفق نظام العمل في المملكة، ويُشترط أن يكون مقر المنشأة المستفيدة في مكة المكرمة أو جدة أو المدينة المنورة، وأن يكون سجلها التجاري سارياً، وألا تكون عليها ملاحظات بإيقاف الخدمات.
أما خدمة أجير موسم الترفيه فتشمل التعاقد المؤقت مع الأفراد لدى المنشآت العاملة في الأنشطة الترفيهية خلال المواسم الرسمية، ومن بينها إدارة الحشود وتنظيم الفعاليات الترفيهية والمعارض والمؤتمرات، وغيرها من الأنشطة المرتبطة بالقطاع.
وفي قطاع السياحة، تغطي خدمة أجير مواسم السياحة احتياجات المنشآت من العمالة خلال فترات ارتفاع الطلب، وتشمل أنشطة الفنادق ووكالات السفر والسياحة وفق الاشتراطات المحددة.
كذلك تشمل الخدمات الموسمية تصاريح لنقل الطرود تتيح لمنشآت النقل الاستعانة بأفراد لفترات محددة، وفق الضوابط المتعلقة بمدة التصريح وطبيعة النشاط.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : aleqt.com 
معرف النشر: ECON-221026-143
