“تمكين” تدعم استثمارًا صناعيًا نوعيًا لاستقطاب تصنيع المولدات الكهربائية إلى البحرين بالشراكة مع “جينيراك الجفالي للمولدات”

“تمكين” تدعم استثمارًا صناعيًا نوعيًا لاستقطاب تصنيع المولدات الكهربائية إلى البحرين بالشراكة مع “جينيراك الجفالي للمولدات”

على هامش منتدى بوابة الخليج 2026..

أعلن صندوق العمل “تمكين” عن توقيع اتفاقية مع شركة “جينيراك الجفالي للمولدات” لدعم مشروعها الاستثماري في مملكة البحرين والمتمثل في إنشاء مصنع متخصص لتجميع وتصنيع المولدات الكهربائية العاملة بالديزل، بما يسهم في تعزيز القدرات التصنيعية المحلية ودعم نمو القطاع الصناعي، وذلك على هامش منتدى بوابة الخليج 2026.

وتأتي هذه الاتفاقية في إطار جهود “تمكين” المستمرة والرامية إلى دعم الشراكات النوعية مع الشركات الإقليمية والعالمية الرائدة التي تسهم في تطوير القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية، وتعزيز القدرات التصنيعية في المملكة، إلى جانب الاستفادة من الخبرات العالمية والإقليمية المتخصصة بما يدعم نمو القطاع الصناعي ويعزز تنافسيته، ويسهم في خلق فرص عمل نوعية للكوادر الوطنية.

وتعليقًا على ذلك، صرّحت سعادة السيدة مها عبد الحميد مفيز، الرئيس التنفيذي لصندوق العمل “تمكين”، قائلة: ” يمثل هذا المشروع نموذجًا للمشاريع النوعية التي تسعى “تمكين” إلى دعمها لما لها من أثر في تعزيز نمو القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية. ويُعد قطاع التصنيع من القطاعات الحيوية الرافدة للاقتصاد الوطني، لما يؤديه من دور محوري في تعزيز الإنتاجية وخلق القيمة المضافة ودعم التنوع الاقتصادي. كما تمثل هذه المبادرة نموذجًا للاستثمارات التي تجمع بين استقطاب الخبرات العالمية وتطوير الكفاءات البحرينية، بما يسهم في نقل المعرفة الصناعية المتخصصة وتعزيز جاهزية الكوادر الوطنية للمشاركة في الصناعات المتقدمة. ونواصل من خلال هذه الشراكات دعم المشاريع التي تخلق فرص عمل نوعية للكوادر الوطنية، وتسهم في تطوير خبراتها ومهاراتها، وتعزز تنافسية الاقتصاد الوطني وترسخ مساهمة القطاع الخاص في التنمية الاقتصادية المستدامة.”

من جانبه، أعرب السيد باولو كامبينوتي، رئيس التطوير الدولي بشركة جينيراك، عن اعتزازه بهذه الشراكة في مملكة البحرين، التي تمثل خطوة مهمة في مسيرة الشركة نحو تعزيز حضورها الإقليمي وتوسيع نطاق تعاونها في المنطقة، مشيراً إلى أن المشروع يعكس الثقة بالإمكانات الواعدة التي توفرها المملكة وبيئة الأعمال الداعمة فيها، كما يجسد التزام الشركاء ببناء تعاون طويل الأمد يسهم في تحقيق قيمة مضافة ودعم النمو الصناعي والاقتصادي في البحرين والمنطقة.

وتُعد شركة “جينيراك الجفالي للمولدات” مشروعًا مشتركًا بين شركة Generac Holdings وإحدى الشركات العالمية الرائدة في حلول وأنظمة الطاقة الاحتياطية والمولدات الكهربائية، ومجموعة الجفالي، إحدى أكبر المجموعات العائلية في المملكة العربية السعودية والمنطقة، التي تتمتع بحضور واسع في قطاعات الصناعة والطاقة والبنية التحتية والنقل.

ويشمل المشروع إنشاء مصنع متخصص لتجميع وتصنيع المولدات الكهربائية العاملة بالديزل في مملكة البحرين بطاقة إنتاجية سنوية تصل إلى 250 وحدة، بما يعزز القدرات التصنيعية المحلية ويجعل البحرين مركزًا لخدمة الأسواق الإقليمية. كما يجمع المشروع بين الخبرات التقنية العالمية لشركة Generac والحضور الإقليمي القوي لمجموعة الجفالي، بما يسهم في استقطاب استثمار أجنبي مباشر نوعي، ونقل المعرفة والخبرات الصناعية المتخصصة إلى المملكة.

كما استثمرت الشركة في تطوير الكفاءات الوطنية من خلال الاستفادة من فرص التدريب الفني المتخصص لـ 8 موظفين بحرينيين في إيطاليا في مجالات التصنيع والتشغيل، وذلك بدعم من صندوق العمل “تمكين”، بما يدعم نقل المعرفة الصناعية المتقدمة وبناء قدرات وطنية مؤهلة للمساهمة في نمو القطاع الصناعي.

ويأتي هذا الدعم تماشيًا مع أولويات “تمكين” الإستراتيجية للعام 2026، التي تركز على المجالات ذات المردود الأعلى على الاقتصاد والبحرينيين، والمساهمة في طرح المبادرات التي تربط المهارات بفرص العمل المتاحة في السوق، واتباع نهج مبتكر لتحفيز نمو وتمويل القطاع الخاص، هذا إلى جانب تطوير الآليات، وتعزيز الحوكمة، والثقافة المؤسسية لدى الصندوق بهدف تعزيز مستوى الدعم المقدم للمؤسسات وتعظيم مساهمتها في القطاع الخاص عبر الارتقاء بأدائها.

نبذة حول صندوق العمل “تمكين”

صندوق العمل “تمكين” هو هيئة وطنية تأسست في عام 2006، بهدف الدفع قدمًا بعجلة النمو الاقتصادي في مملكة البحرين من خلال تعزيز مكانة القطاع الخاص كمحرك رئيس للنمو الاقتصادي في مملكة البحرين عبر دعم نمو وتطور المؤسسات، إلى جانب تطوير مهارات الأفراد البحرينيين وتعزيز فرصهم في التوظيف والتطور الوظيفي ليكونوا الخيار الأول والأمثل للتوظيف في سوق العمل.

ولتحقيق ذلك، تقدم تمكين مجموعة من البرامج والمبادرات التي تم تصميمها بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل، وبالاستناد إلى أولوياتها الإستراتيجية، ومبادرات الدعم الرئيسية التي تتضمن مبادرات دعم التوظيف، ودعم التطور الوظيفي، إلى جانب دعم المؤسسات.