طيران الجزيرة ترحب بالدفعة الأولى من برنامج «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية

طيران الجزيرة ترحب بالدفعة الأولى من برنامج «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية

كفاءات كويتية شابة تبدأ رحلة تطويرية نحو قيادة مستقبل قطاع الطيران بالكويت

الكويت، رحبت طيران الجزيرة بالدفعة الأولى من الخريجين المسجلين في برنامج «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية، في محطة مهمة تجسد التزام الشركة بتطوير المواهب الوطنية وتأهيل الجيل القادم من القادة في قطاع الطيران.

واستهلت الدفعة الأولى رحلتها ببرنامج تعريفي متكامل، تضمن جلسة تفاعلية مع فريق القيادة في طيران الجزيرة، أتاحت للمشاركين فرصة التواصل المباشر مع قيادات الشركة والتعرف عن قرب على رؤيتها وقيمها وأولوياتها الاستراتيجية، إلى جانب فهم الدور المهم الذي سيضطلعون به في المساهمة في رسم مستقبل طيران الجزيرة.

وكانت طيران الجزيرة قد أطلقت برنامج «ارتقاء» في أغسطس 2026، وهو برنامج منظم لتطوير الكفاءات الإدارية، يهدف إلى استقطاب الخريجين الكويتيين الشباب من أصحاب الإمكانات الواعدة وتنمية قدراتهم وتسريع تطورهم المهني. ويدعم البرنامج طموحات طيران الجزيرة للنمو على المدى الطويل، كما يساهم في تحقيق أهداف رؤية الكويت لعام 2035 من خلال الاستثمار في رأس المال البشري الوطني.

وقال باراثان باسوباثي، الرئيس التنفيذي لطيران الجزيرة:

“فخورون بالترحيب بالدفعة الأولى من المتدربين في برنامج «ارتقاء» في عائلة طيران الجزيرة. يجسد هؤلاء الخريجون الشباب طموح الجيل القادم في الكويت وطاقاته وإمكاناته، ويسعدنا أن نكون جزءاً من مسيرتهم المهنية. ومع دخول طيران الجزيرة مرحلة جديدة ومهمة من النمو، فإن الاستثمار في كوادرنا لا يقل أهمية عن الاستثمار في الطائرات الجديدة والوجهات والبنية التحتية. ويهدف برنامج «ارتقاء» إلى توفير الفرص للشباب الكويتي للتعلم والمشاركة وتطوير قدراتهم ليصبحوا قادة المستقبل ويعملوا على رسم ملامح قطاع الطيران. أتطلع إلى أن تنمو هذه الدفعة الأولى معنا وأن تترك بصمتها في مستقبل طيران الجزيرة.”

يمتد برنامج «ارتقاء» على مدى 18 شهراً، ويوفر للمشاركين تجربة تطويرية متكاملة تشمل اكتساب خبرات عملية متعددة التخصصات والمهام التطبيقية والتوجيه والإرشاد المهني على أيدي قيادات تتمتع بخبرات واسعة وبرامج تدريبية منظمة، إلى جانب المشاركة في مشاريع أعمال استراتيجية. كما سيكتسب المتدربون خبرات عملية في مختلف جوانب عمليات شركات الطيران وإدارتها، بما يبني معرفتهم الفنية وفهمهم التجاري وقدراتهم القيادية اللازمة للنجاح في بيئة قطاع الطيران الديناميكية.

ومن جانبها، قالت جيني سيثي، رئيس قطاع الموارد البشرية في طيران الجزيرة:

“نؤمن في طيران الجزيرة بأن الاستثمار في كوادرنا اليوم هو أساس بناء مستقبل أقوى. ويشكل انطلاق الدفعة الأولى من برنامج «ارتقاء» خطوة مهمة في التزامنا بتطوير المواهب الكويتية وتأهيل الجيل القادم من قادة قطاع الطيران. ومع استمرار نمو طيران الجزيرة، سيكون بناء قاعدة قوية من الكفاءات الوطنية عاملاً أساسياً في نجاحنا على المدى الطويل. ومن خلال «ارتقاء»، نسعى إلى إلهام الشباب الكويتي لاكتشاف إمكاناتهم، وبناء الثقة والقدرات التي تؤهلهم لتولي أدوار قيادية، والنمو جنباً إلى جنب مع طيران الجزيرة. فهذا البرنامج ليس استثماراً في المسارات المهنية للمشاركين فحسب، بل هو استثمار في مستقبل طيران الجزيرة وقطاع الطيران في الكويت.”

كما يدعم البرنامج إحدى أولويات طيران الجزيرة بترسيخ ثقافة التعلم المستمر والابتكار والتطور الوظيفي من داخل الشركة. ومن خلال إتاحة الفرصة للكفاءات الشابة للتعرف منذ بداية مسيرتهم على مختلف قطاعات العمل والتواصل المباشر مع القيادات، يهدف «ارتقاء» إلى إعداد قادة مستقبليين يتمتعون بخبرات متكاملة وقادرين على مواكبة احتياجات أعمال طيران الجزيرة المتطورة والمساهمة فيها.

تواصل طيران الجزيرة توسعة أسطولها وشبكة وجهاتها وقدراتها التشغيلية، وتعمل مبادرات مثل «ارتقاء» دوراً محورياً في بناء كوادر مؤهلة تدعم هذا التوسع المستقبلي، حيث أن انضمام الدفعة الأولى إلى البرنامج يُعد بداية التزام طويل الأمد بتمكين الكفاءات الكويتية وتوفير مسارات مهنية واعدة لها في قطاع الطيران.