وافق مجلس الوزراء السعودي في جلسته يوم الثلاثاء 6 أغسطس 2024، على تعديلات جديدة على بعض مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أن هذه التعديلات تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين.
تعتبر أبرز التعديلات التي تمت إجراؤها ما يلي:
– إضافة حق للمرأة العاملة للحصول على إجازة ولادة مدفوعة الأجر لمدة اثني عشرة أسبوعًا.
– تحديد فترة العقد وتجديده للعامل غير السعودي.
– إجازة مدفوعة الأجر للعامل في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
– تحديد فترة التجربة في عقد العمل وتعديل فترة الإشعار بإنهاء العقد.
– تضمين واجب صاحب العمل بعدم القيام بأي شيء قد يتعارض مع تكافؤ الفرص في العمل.
بالإضافة إلى ذلك، تم إضافة عقوبات لممارسة نشاط توظيف العمالة بدون ترخيص، فضلاً عن وجوب توفير سياسة للتدريب والتأهيل لرفع مستوى المهارات والكفاءة. كما تم إجراء تعديلات على باب العمل البحري.
تهدف هذه التعديلات إلى ضمان تحقيق سوق عمل متميز وجاذب، وقد تمت هذه التعديلات بعد دراسة موسعة استندت إلى مقارنات دولية ومشاركة مختلف الأطراف المعنية.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: 7d9d4b39-a5bb-42b6-b037-083817f4934a
