وافق مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي عقدت يوم الثلاثاء 6 أغسطس 2024، على مجموعة من التعديلات الجديدة على نظام العمل في المملكة، بهدف خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين. تمت هذه التعديلات بعد دراسة موسعة استندت إلى مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول عدة واستشارة أكثر من 1300 شخصاً من مختلف الجهات ذات الصلة والخبراء في الموارد البشرية.
وتتضمن أبرز التعديلات على نظام العمل، زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى اثني عشرة أسبوعاً، وإضافة حقوق المتدربين وصاحب العمل في عقود التدريب. كما تمت إضافة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتم السماح بالاتفاق على حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية.
هذا بالإضافة إلى توضيح إجراءات الاستقالة وتحديد فترة الإشعار بإنهاء العقد غير المحدد المدة، وأضيفت حالة لإنهاء عقد العمل مرتبطة بإجراءات الإفلاس. كما تمت معايير لمحو التفرغ لتحسين مهارات ومستوى العاملين. وفيما يتعلق بالمخالفات، تم إضافة عقوبات لممارسة التوظيف دون ترخيص بالإضافة إلى وجوب توفير سياسة خاصة بالتدريب والتأهيل من قبل صاحب العمل.
تلك التعديلات تستهدف تعزيز حقوق العمال ورفع مستوى الجاذبية في سوق العمل السعودي، وهي جزء من جهود الحكومة الرامية لتحسين بيئة العمل وزيادة المزيد من الفرص والتطور داخل القطاع العمالي في المملكة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 2
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: 069955c2-f706-4767-882a-9f52ab92c4c2
