الضمان الصحي يوضح موقف صاحب العمل من التأمين على الموظف دون أسرته

Clock
%d8%a7%d9%84%d8%b6%d9%85%d8%a7%d9%86 %d8%a7%d9%84%d8%b5%d8%ad%d9%8a %d9%8a%d9%88%d8%b6%d8%ad %d9%85%d9%88%d9%82%d9%81 %d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8 %d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84 %d9%85%d9%86 %d8%a7%d9%84

يتابع مجلس الضمان الصحي في المملكة العربية السعودية استفسارات المواطنين عبر حسابه الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي حول التأمين الصحي ومسؤولية صاحب العمل تجاه الموظفين في القطاع الخاص. يشير المجلس إلى أنه في القطاع الخاص، يجب على صاحب العمل تأمين جميع العاملين السعوديين وغير السعوديين، بالإضافة إلى أفراد أسرهم المشمولين بالتأمين، مثل الزوجات والأبناء الذكور حتى سن الـ25 والبنات غير المتزوجات وغير العاملات. كما يتضمن التأمين الصحي للموظفة المتزوجة زوجها إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو غير ذلك، بالإضافة إلى أبنائها.

هناك نموذج إفصاح موحد يجب على صاحب العمل تقديمه لشركة التأمين لتعبئته بشكل دقيق، حيث يتم الإفصاح فيه عن أي حالات صحية للمؤمن عليهم. إذا لم يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين على الموظف وعائلته، فإنه قد يتعرض لغرامة مالية بالإضافة إلى دفع الأقساط المستحقة وحرمانه من استقدام العمال.

أخيرًا، يحق للموظف تقديم شكوى إذا تم امتناع الصاحب عن توفير وثيقة التأمين أو إذا طُلب منه الاشتراك بالأقساط. يجب أيضًا متابعة تفاصيل التأمين للعمالة المنزلية في المملكة. يمكن الحصول على المزيد من التفاصيل من خلال حساب سيدتي على منصة إكس.


عدد المصادر التي تم تحليلها: 3
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: fcf88ff7-b285-45b7-9a62-a6f1ee65ee23