تغيرت قيادة شركة ستاربكس مع تعيين برايان نيكول كرئيس تنفيذي جديد مقابل حزمة رواتب فلكية قدرها 113 مليون دولار، تتضمن غالبيتها أسهمًا بديلة لمكافآت وعلاوات سابقة. تجسد هذه الخطوة تحولًا استراتيجيًا يهدف إلى تحسين أداء الشركة التي واجهت تحديات مالية في الفترة الأخيرة.
بعد فترة يطلق ناراسيمهان، الذي تم فصله من منصب رئيس التنفيذي بعد أقل من عامين فقط، براتب نهاية الخدمة قدره 10 ملايين دولار ومكافآت أسهم بقيمة ملايين أخرى. يشير هذا إلى التكلفة الباهظة التي تترتب على تغييرات القيادة في الشركات الكبيرة.
من المهم ملاحظة أن نيكول سيتلقى حزمة رواتب تتضمن منح أسهم بقيمة 75 مليون دولار، مكافأة توقيع بقيمة 10 ملايين دولار، بالإضافة إلى راتب سنوي يبلغ 28.2 مليون دولار، تعتمد جزء كبير منها على أداء الشركة خلال فترة زمنية محددة.
ولدى ناراسيمهان راتب نهاية خدمته بقيمة 7.8 مليون دولار بالإضافة إلى مكافأة سنوية محددة. تظهر هذه الرواتب والمكافآت الضخمة التزام الشركات بضمان توفير بيئة تحفيزية للمديرين التنفيذيين وجذب المواهب ذات الخبرة العالية.
باختيار نيكول لمنصب الرئيس التنفيذي، يتوقع مجلس الإدارة أن تستعيد ستاربكس روحها وتحقق نجاحًا أكبر في السوق. في المقابل، ينتظر ناراسيمهان الوفاء بشروط مغادرته واستحقاقاته التعاقدية في نهاية مأموريته قبل تولي نيكول المسؤولية الكاملة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 5
المصدر الرئيسي : سكاي نيوز عربية
post-id: 53afe59b-91b3-4fc4-b630-53921434ace3
