في 8 أغسطس 2024، أقر مجلس الوزراء السعودي تعديلات جديدة على نظام العمل بهدف تعزيز بيئة العمل وتحقيق التنمية المستدامة ضمن رؤية السعودية 2030. تتعلق التعديلات الجديدة بصرف بدل ساعات العمل الإضافية لشاغلي الوظائف الصحية غير المشمولة بلائحة الوظائف الصحية.
وفي 23 أغسطس 2024، نشرت جريدة أم القرى تفاصيل اللائحة الخاصة بهذا البدل. وفقًا للقرار رقم 142، سيستمر صرف بدل ساعات العمل الإضافية للموظفين في عدة وظائف تشمل فني الإحصاء الطبي، ومساعد رعاية المرضى، والسائقين والحراس والمراسلين.
حددت اللائحة عدة شروط جديدة تتضمن أن تكون الوظيفة في مستشفى أو مركز صحي، وأن يلتزم الموظف بممارسة عمله بالتنسيق مع الفريق الطبي. كما يتعين على الموظف أداء 176 ساعة عمل شهريًا، بما في ذلك أيام العطل الرسمية.
يأتي هذا البدل كبديل عن التعامل مع الحالات الخاصة بالعمل خارج الدوام الرسمي، لذا فإن الجهات الصحية معنية بتنفيذ آليات مرنة لضمان توزيع المهام بشكل مناسب وضمان حضور الموظفين حسب الحاجة.
تسعى وزارة الموارد البشرية من خلال هذه التعديلات إلى تحسين مناخ العمل، وزيادة الاستقرار الوظيفي، وضمان حقوق العاملين، وتنمية الكوادر البشرية بشكل فعّال.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 5
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: 8fcc9417-de3c-4f3f-a23c-9b0b77621eaa
