**دائرة المالية في عجمان: إنجازات في تدريب وتطوير رأس المال البشري**
عجمان – انطلاقًا من التزامها بتعزيز رأس المال البشري، أنجزت دائرة المالية في عجمان 1,115 ساعة تدريبية في النصف الأول من عام 2024. وقد استهدفت هذه البرامج موظفي الدائرة وطلاب الجامعات والمدارس الثانوية في الإمارة، بهدف تزويدهم بالمهارات اللازمة لمواجهة تحديات اقتصاد المستقبل.
نفذت الدائرة 15 برنامجًا تدريبيًا في مجالات متنوعة تشمل المالية، الإدارة، القيادة، والموارد البشرية، حيث تم تصميم هذه البرامج وفقًا لأفضل الممارسات الدولية. وصرّح سعادة مروان آل علي، مدير الدائرة، بأن كفاءة العنصر البشري هي أساس الإبداع والتنمية المستدامة، وأكد التزامهم بتطوير خطط تدريبية متكاملة لتحقيق هذا الهدف.
وفي سياق الجهود لتعزيز تنمية المواهب الوطنية، أشار وليد عبدالله الزرعوني، مدير إدارة الخدمات المساندة، إلى أهمية البرامج التدريبية التي تضمن تلبية احتياجات موظفي الدائرة وطلاب التعليم العالي. حيث تم تنفيذ 7 برامج في الإدارة والقيادة، و8 برامج إضافية خارج الخطة المعتمدة.
قدّم برنامج “خطوتي” التدريبي 3 فرص للمستفيدين، بينما وصل عدد المتدربين من الفئة الإشرافية إلى 85% والفئة التنفيذية إلى 63%. كما وصلت نسبة تطبيق خطط تطوير المواهب إلى 100%، مما يُظهر التزام الدائرة بدعم مهارات موظفيها وتمكينهم من استشراف المستقبل.
بذلك، تعزز دائرة المالية في عجمان موقعها كمؤسسة رائدة في تمكين الكوادر الوطنية عبر تدريب مستمر ومتطور.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 6
المصدر الرئيسي : zawya
post-id: d54e39a1-084f-49a4-b266-dc96bfa56e1e
