**ضوابط فترة تجربة العامل في السعودية**
أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عبر حساب العناية بالمستفيدين عن ضوابط فترة تجربة العامل، ردًا على استفسارات المواطنين حول حقوقهم وواجباتهم خلال فترة التجربة. وأوضحت الوزارة أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا تم الاتفاق كتابةً على إخضاعه لفترة تجربة جديدة تتعلق بوظيفة أو مهنة مختلفة، شرط أن يكون قد مضى على انتهاء علاقته بالعمل السابق ستة أشهر على الأقل.
وأشارت الوزارة إلى أنه في حال اتفاق الطرفين على تمديد فترة التجربة، يجب أن يتم ذلك بعد بدء تنفيذ عقد العمل، ويمكن أن يكون التمديد لمرة واحدة أو أكثر، مع ضرورة أن يؤرخ كل تمديد في اتفاق كتابي مستقل. وفي جميع الأحوال، يجب ألا تتجاوز مجموع فترة التجربة الأصلية مع مدد التمديد 180 يومًا.
كما أكدت الوزارة أنه إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة، فلا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض، كما أن العامل لن يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
في سياق آخر، عرفت الوزارة صاحب العمل بأنه الشخص المسؤول عن تشغيل العمال مقابل أجر، حيث يشمل ذلك جميع أنشطة العمل المبنية على عقود، سواء كانت مكتوبة أو غير مكتوبة.
للمزيد من التفاصيل، يمكن متابعة الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية على منصة إكس.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : موقع سيدتي
post-id: 22bca608-02b2-4574-b0ad-8115f9183426
