أكد خريجون من مركز محمد بن راشد لإعداد القادة أن التعلم المستمر يعد أساس النجاح في القيادة. وقد صرح مسؤولون تخرجوا من المركز بأن البرامج التدريبية التي قدمها ساهمت بشكل كبير في تطوير مهاراتهم القيادية، مما جعلهم مؤهلين لإدارة مؤسسات المستقبل بكفاءة.
في الاحتفال بمرور 20 عاماً على تأسيس المركز، أوضحت المديرة التنفيذية للحوكمة في مؤسسة مدينة دبي للطيران، خولة البلوشي، أن المركز ساعدها في تنمية مهاراتها وفتح أبواب القيادة أمامها بدلاً من الاعتماد على الوظائف العادية. وأشارت إلى أن البرامج التي نظمها المركز كانت مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات القادة الصاعدين.
وأفاد نائب رئيس أول الموارد البشرية في مطارات دبي، محمد الهاملي، بأن التدريبات التي تلقاها في المركز زودته بالمهارات اللازمة لقيادة الجهود الجماعية لتحقيق أهداف مشتركة، مما عزز من نموذج مطارات دبي عالمياً.
من جهته، أشار الرئيس التنفيذي للأنصاري للخدمات المالية، راشد علي الأنصاري، إلى أهمية تطوير الذات كركيزة أساسية لصناعة قائد ناجح، بالإضافة إلى تأثير استراتيجية القيادة الرشيدة على تحسين الأداء في القطاعين الحكومي والخاص.
وأضافت استشارية أول في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، ميثاء القرقاوي، أن البرنامج ساعد في تعزيز أهمية التعلم المستمر والتكيف مع تحديات المستقبل. كما نوه نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «دبي القابضة»، عبداللطيف محمد الحمادي، بأهمية البرنامج في تطوير استراتيجيات طويلة الأمد وتقنيات تحليل الفرص والتحديات.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : وجيه السباعي – دبي
post-id: 4a809d5c-6cc8-4b65-8b84-716d717babd0
