أعلنت شركة “ماجد الفطيم” عن إطلاق برنامج “عودة” لتشجيع المرأة الإماراتية على العودة للعمل في القطاع الخاص بعد فترات انقطاع. يهدف البرنامج إلى تمكين النساء من خلال تقديم الدعم والإرشاد والمرونة اللازمة لتحقيق التوازن بين الطموحات المهنية والمسؤوليات الأسرية، وتعزيز التوطين في القطاع الخاص.
أطلقت “ماجد الفطيم”، الشركة الرائدة في تطوير وإدارة مراكز التسوق والمدن المتكاملة في الشرق الأوسط، برنامج “عودة” الذي يهدف إلى تشجيع المرأة الإماراتية على العودة للعمل في القطاع الخاص بعد فترات انقطاع طويلة. يعكس هذا البرنامج التزام الشركة بتمكين المرأة وتعزيز دورها في سوق العمل، حيث يوفر الدعم والإرشاد والمرونة اللازمة لتحقيق التوازن بين الطموحات المهنية والمسؤوليات الأسرية.
يستحدث برنامج “عودة” فرص العمل التي تدعم المواطنات الراغبات في استئناف حياتهن المهنية. ويعتمد البرنامج على تعاون الشركة مع البرنامج الحكومي “نافس”، الذي يسعى لتعزيز جهود التوطين وزيادة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص.
وقالت فيفيانا ألبيرو، رئيسة الموارد البشرية في “ماجد الفطيم”، إن الشركة تدرك أهمية التنوع والشمولية، مما أتاح لها تحقيق نسبة توطين تبلغ 11%، نصفها تقريبًا من النساء. وأضافت أن البرنامج سيساهم في تمكين النساء من خلال إعدادهن بالمهارات والمعلومات اللازمة للعودة إلى سوق العمل بثقة.
يتألف برنامج “عودة” من ستة أجزاء تشمل ورش عمل مكثفة لتطوير المهارات، وتجارب عملية في مجالات مثل التسويق والتمويل وتقنية المعلومات. كما يوفر البرنامج فرص الإرشاد الشخصي والتواصل لبناء علاقات العمل. يهدف هذا الدعم إلى تجهيز المشاركات للعودة إلى بيئة العمل بكفاءة.
كما ستشارك “ماجد الفطيم” في معرض “رؤية” للوظائف هذا الشهر، حيث ستقوم بالتواصل مع المواطنين والمواطنات المهتمين بفرص العمل. يفتخر البرنامج بتقديم فرص متعددة تهدف إلى تعزيز حضور المرأة الإماراتية في مكان العمل وتعزيز دورها في مجتمع الأعمال.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 4
المصدر الرئيسي : zawya
post-id: a2eaa7f9-4d75-4f79-872d-25e011bfeaca
