أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على حق العامل الذي تم تقديم شكوى انقطاع عن العمل ضده في تسوية وضعه، حيث يمكنه إسقاط الشكوى من خلال إجراءات محددة. يأتي ذلك ضمن مهلة لتسوية أوضاع مخالفي نظام الإقامة، التي بدأت في الأول من سبتمبر الجاري، وتستمر لشهرين، مع إعفاء المخالفين من الغرامات المالية.
حدد الدليل الاسترشادي حول مهلة تسوية أوضاع المخالفين، الذي أصدرته الوزارة بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية، الإجراءات المتاحة للعمال المخالفين، بما في ذلك إصدار أو تجديد تصاريح العمل وإلغاء الشكاوى. تستهدف المبادرة تعزيز الأمن والاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، وتسهيل تصحيح أوضاع المخالفين بطرق مرنة.
بالنسبة للعامل الحامل لتصريح عمل، يمكن تسوية وضعه بناءً على ثلاث إجراءات. الأول يتعلق برغبة صاحب العمل في تجديد العلاقة التعاقدية مع العامل، حيث يتوجب عليه التقدم بطلب لتجديد تصريح العمل دون الحاجة لإلغاء الشكوى. الإجراء الثاني الخاص بالعامل الذي يحمل تصريح عمل سارٍ يتطلب من صاحب العمل التقدم لإلغاء الشكوى. أما الإجراء الثالث فيكون عند رغبة العامل في العمل لدى صاحب عمل جديد، حيث يمكن لصاحب العمل الجديد تقديم طلب لإصدار تصريح عمل جديد.
تتضمن الخدمات المقدمة عبر القنوات الرسمية للوزارة إمكانية تسجيل شكاوى الانقطاع عن العمل إلكترونياً، ويتبع ذلك تسع خطوات واضحة تبدأ بتسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني للوزارة، وصولاً إلى دفع الرسوم لإتمام المعاملة.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 4
المصدر الرئيسي : أشرف جمال – أبوظبي
post-id: dae09cad-ff1f-4a93-93d6-60954cd06bf0
