اختتمت هيئة كهرباء ومياه دبي “أسبوع الرشاقة المؤسسية” بنجاح، بمشاركة 1,200 موظف. تضمن البرنامج ورش عمل ومحاضرات لدعم جاهزية الهيئة واستراتيجيات حكومة دبي نحو التنمية المستدامة. وأكد الطاير على أهمية الرشاقة المؤسسية لضمان الابتكار والكفاءة في العمليات، وتعزيز الثقافة المؤسسية المستقبلية.
اختتمت هيئة كهرباء ومياه دبي بنجاح الدورة الثانية من “أسبوع الرشاقة المؤسسية”، الذي شهد مشاركة حوالي 1,200 موظف وموظفة من مختلف قطاعات الهيئة. هدف الأسبوع إلى تعزيز مفهوم الرشاقة المؤسسية بين الموظفين، بما يساهم في تحقيق أهداف حكومة دبي واستراتيجيات التنمية المستدامة في الإمارات.
وأكد معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، أهمية الرشاقة المؤسسية كعنصر أساسي للتكيف مع التغيرات المستمرة. وأوضح أن الهيئة كانت من أوائل المؤسسات التي اعتمدت هذا المفهوم، حيث تمتلك إدارة خاصة للرشد المؤسسي تهدف إلى نشر ثقافة الأداء الرشيق بين الموظفين وتعزيز مستويات الكفاءة والإنتاجية.
تضمن “أسبوع الرشاقة المؤسسية” مجموعة متنوعة من ورش العمل، والمحاضرات، والمعارض. وقد افتتحت الفعاليات عبر “منتدى رشاقة الأعمال” الذي شهد مشاركات من شخصيات بارزة في مجالات متنوعة، بما في ذلك مؤسسون ومدراء من شركات محلية وعالمية.
في اليومين التاليين، تم تنظيم ورش عمل ومحاضرات تناولت مواضيع متنوعة تتعلق بالتحول الرشيق والاستعداد للمستقبل. وتنوعت الفعاليات بين مختبرات الابتكار وكلمات من إدارة الهيئة، مما ساهم في تبادل المعرفة وتعزيز التجارب العملية.
هذا ويعكس نجاح الأسبوع التزام الهيئة بتحقيق مستوى عالٍ من الرشاقة المؤسسية، وتقدير الموظفين للجهود المبذولة من الإدارة العليا لضمان مواكبتهم للتطورات الحديثة في هذا المجال.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : zawya
post-id: 11840603-719c-4a10-b3d7-212412bc2bd4
