عرضت شركة بوينغ الأميركية لصناعة الطائرات زيادة في أجور عمالها بنسبة 38% على مدى أربع سنوات، في محاولة لإنهاء الإضراب المستمر منذ سبعة أسابيع. جاء هذا العرض بعد رفض العمال عرضًا سابقًا بزيادة 35%، حيث صوت 94% من الأعضاء في نقابة الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الصناعات الجوية ضده.
سيتم التصويت على الاقتراح الجديد، الذي يتضمن أيضًا دفعة مالية لمرة واحدة بقيمة 12 ألف دولار، من قبل 33 ألف عامل ينتمون للنقابة. إلى جانب الزيادة في الأجور، تمكنت النقابة من الحفاظ على مكافآت كانت ستقوم بوينغ بإلغائها كجزء من العرض السابق.
الإضراب أثر بشكل كبير على إنتاج طائرات بوينغ، وبالأخص طرازي 737 و777، وسط تحديات كبيرة تواجهها الشركة مثل المشكلات المالية وسلسلة من الحوادث التي أثرت على سمعتها. وفي وقت سابق، بدأت بوينغ إجراءات لتقليص عدد موظفيها بنسبة 10%، مما يزيد من الضغوط على العمال الذين كانوا قد شهدوا تجميدًا في الأجور على مدار العقد الماضي.
تأتي هذه الأحداث في وقت حساس بالنسبة للشركة، إذ تتعرض لضغوط لتحسين الجودة والامتثال للمعايير بعد حادثة تتعلق بالطائرة 737-9 ماكس، التي فقدت مقبس الباب إثر الإقلاع لكنها هبطت بسلام دون إصابات.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 7
المصدر الرئيسي : سكاي نيوز عربية – أبوظبي
post-id: 56408a88-51d8-40e8-b39b-ee405f2ac336
