أعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، أكبر شركة صناعية في الإمارات العربية المتحدة خارج قطاع النفط والغاز، عن توفير فرص عمل لأكثر من 100 مواطن ومواطنة خلال معرض توظيف x زاهب. وركز فريق الموارد البشرية على التواصل مع الكوادر الوطنية الشابة لاستعراض الفرص المتاحة في برامج التدريب الوطنية وبرامج تدريب الخريجين التابعة للشركة.
تأسست برامج التدريب الوطنية في الإمارات العالمية للألمنيوم في عام 1982، وتهدف إلى تطوير مهارات خريجي المدارس الثانوية وتمكينهم من أداء أدوار فنية وتشغيلية في العمليات الصناعية والإدارية. ومنذ انطلاق هذه البرامج، تخرج أكثر من 5,000 مواطن إماراتي، حيث استمر العديد منهم في مسيرتهم المهنية الناجحة داخل الشركة. في العام الحالي، انضم 109 مواطن إماراتي إلى برامج التدريب الوطنية، بينهم 49 امرأة.
أما برامج تدريب الخريجين، فتقدم تدريباً يتراوح بين 18 إلى 24 شهراً لمواطني الدولة من خريجي الجامعات، بهدف إعدادهم لتولي مناصب إشرافية أو أدوار تشغيلية. شهد العام الحالي انضمام 36 متدرباً جديداً، بما في ذلك 19 امرأة.
وقال عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: “تلتزم شركة الإمارات العالمية للألمنيوم بتوطين الوظائف وتطوير مهارات الشباب الإماراتي من أجل تحقيق هدفنا بأن نصبح مؤسسة تعتمد على المواهب”. وأكد على أن الشركة تخطط لتوفير 500 فرصة عمل إضافية للمواطنين الإماراتيين في السنوات الثلاث المقبلة. وتتميز الشركة بمعدل توطين يعد من بين الأعلى مقارنة بأي شركة صناعية كبرى، بالنظر إلى العدد الإجمالي للوظائف التشغيلية فيها.
بلغ معدل التوطين في الشركة 42.6% مع نهاية عام 2023، وتهدف لرفع هذه النسبة إلى 48% بحلول عام 2026 عبر زيادة عدد المواطنين بنسبة 2% سنوياً.
كما شاركت الإمارات العالمية للألمنيوم في 14 حملة توظيف خلال عام 2024، ومنها المعارض الكبرى وحملات التوظيف الخاصة بالشركة، بالتعاون مع الجهات الحكومية المختلفة.
يضم فريق العمل في الشركة أكثر من 1,200 مواطن ومواطنة، حيث تقل أعمار أكثر من 700 منهم عن 35 سنة، مما يعكس التزام الشركة بتوظيف الشباب الإماراتي وتمكينه.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 4
المصدر الرئيسي : بيانات صحفية
post-id: 87d57108-7a1f-4a52-b6f8-c7a70f3edf29
