أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء المرحلة الثانية من اعتماد “عقد العمل الموثق كسند تنفيذي”، لتشمل العقود محددة المدة عند تحديثها أو تجديدها عند انتهائها.
ويأتي ذلك ضمن جهود الوزارة في تعزيز موثوقية العلاقة التعاقدية ورفع كفاءة الإجراءات المرتبطة بحفظ الحقوق بين أطرافها.
5 مزايا لعقد العمل الموثق سندا تنفيذيًا
تساهم في استقرار العلاقة التعاقدية والحد من دعاوى الأجور، وفق هذه المزايا:
– يرتبط رقميا ببرنامج حماية الأجور
– يضمن الموائمة مع تعديلات نظام العمل
– يوفر الوضوح التام في عناصر الأجر والعمولات والمزايا المالية
– ينظم بدقة أحكام فترة التجربة ومدة العقد وإجراءات الاستقالة
– يوفر جدولا دقيقا للتعريف بالمصطلحات لتوحيد الفهم
السند التنفيذي
وبيّنت الوزارة أن الاستفادة من السند التنفيذي يتطلب توثيق أو تحديث عقد العمل عبر منصة “قوى”، والحصول على رقم تنفيذي من مركز التوثيق في وزارة العدل. وفي حال عدم استلام العامل كامل أجره خلال 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق، أو استلامه جزئيًا بعد مرور 90 يومًا، يمكنه التقدم بطلب تنفيذ إلكتروني عبر منصة “ناجز”، مع إتاحة الاعتراض لصاحب العمل خلال خمسة أيام من تاريخ الإشعار.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي :
معرف النشر: SA-130426-894
