لا ترقية ولا زيادات.. المسار المهني لربع الموظفين الإداريين يتعثر

يواجه نحو ربع العاملين في الوظائف المكتبية والإدارية في الولايات المتحدة حالة من الجمود المهني قبل بلوغ الأربعين من العمر، حيث يمضون 5 سنوات أو أكثر دون الحصول على ترقيات أو زيادات ملموسة في الأجور، وفق دراسة حديثة.

الدراسة، التي أجراها معهد “بيرنينغ غلاس” بالتعاون مع كلية الدراسات المهنية في جامعة نيويورك، تابعت المسارات المهنية لنحو 1.3 مليون موظف منذ عام 2000. وتظهر الدراسة أن العديد من العاملين يواجهون عائقًا خفيًا أمام التقدم المهني، حتى في اقتصاد يتمتع بمعدلات توظيف عالية. هذا التباطؤ يؤثر على مستوى الدخل على المدى الطويل ويقلص فرص تحسين الوضع المالي.

قال مات سيغلمان، رئيس معهد “بيرنينغ غلاس”، إن الجمود المهني لم يعد حالة فردية، بل أصبح ظاهرة واسعة النطاق تؤثر على نحو ربع القوى العاملة. وأشار إلى أن السنوات الأولى بعد التخرج تلعب دورًا حاسمًا في تحديد فرص النجاح، حيث تتيح اكتساب المهارات والخبرات اللازمة.

بحسب الدراسة، فإن الموظفين الذين واجهوا الجمود المهني في منتصف حياتهم العملية حققوا نموًا في الأجور بلغ في المتوسط 30% فقط خلال العشر سنوات الأولى من مسيرتهم، مقارنة بـ 71% لمن واصلوا التقدم الوظيفي بشكل طبيعي.

تأتي هذه النتائج في وقت يشهد فيه سوق العمل الأمريكي تباطؤًا في عمليات التوظيف، مع موجات تسريح للعمالة الإدارية في عدد من الشركات الكبرى، مما أدى إلى تقليص فرص الانتقال إلى وظائف أفضل أو الحصول على ترقيات.

توضح الدراسة أن اكتساب مهارات جديدة هو أفضل وسيلة لتجنب الجمود المهني، حيث يمكن للعاملين الانتقال إلى مجالات أكثر نموًا. على سبيل المثال، يمكن لمديري المكاتب التحول إلى وظائف مرتبطة بإدارة العمليات، بينما يتمكن المبرمجون من تطوير مهاراتهم في مجالات مثل علم البيانات.

تلفت عميدة كلية الدراسات المهنية بجامعة نيويورك الانتباه إلى أن التغيرات التكنولوجية السريعة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، تدفع الكثيرين لإعادة تأهيل أنفسهم واكتساب مؤهلات جديدة.

تشير الدراسة أيضًا إلى أن بعض القطاعات، مثل وظائف الإدارة العامة، أكثر عرضة للجمود الوظيفي، حيث يواجه نحو 30% من العاملين فيها صعوبة في التقدم بسبب محدودية المناصب القيادية.

يؤكد الباحثون أن الاعتماد على وظيفة واحدة لم يعد كافيًا لضمان الاستقرار المالي أو التطور المهني، مما يجعل التعلم المستمر وتطوير المهارات عوامل أساسية للحفاظ على فرص النمو الوظيفي مستقبلًا.