بلاك روك: برامج الادخار الوظيفي “فرصة مزدوجة” للسعودية

بلاك روك: برامج الادخار الوظيفي “فرصة مزدوجة” للسعودية

تمثل برامج الادخار الوظيفي الطوعية “فرصة مزدوجة” للسعودية، تسهم في تعزيز الأمن المالي للأفراد وتوجّه المدخرات المحلية نحو استثمارات طويلة الأجل، بما يدعم تعزيز أسواق رأس المال السعودية والتنويع الاقتصادي، بحسب تقرير جديد لشركة إدارة الأصول العالمية “بلاك روك”.

توفر السعودية عدة برامج ادخار وظيفي، وهي أنظمة مالية اختيارية تقدمها شركات وجهات حكومية لموظفيها لتعزيز الأمان المالي والمساعدة على التخطيط للتقاعد، عبر استقطاع نسبة محددة من الراتب مع تقديم حوافز مالية موازية من جهة العمل وفق شروط معينة. من أبرز هذه البرامج “برنامج أرامكو السعودية للادخار” و”برنامج سابك للادخار”، وبرامج المصارف والشركات المالية.

قالت “بلاك روك” إن مستويات الثقة المالية الحالية تبرز فرصة لتعزيز الأنظمة التي تدعم الأمن المالي طويل الأجل والنمو الاقتصادي، مؤكدة أن السعودية تقف عند نقطة تحول مهمة “مع فرصة واعدة لبناء أنظمة ادخار طويلة الأمد أكثر مرونة” في وقت تشهد فيه تحولات اقتصادية ومجتمعية واسعة النطاق.

كاشف رياض، مدير وحدة إدارة الاستثمارات لدى “بلاك روك” في الرياض ومدير وحدة الاستشارات المالية في الشرق الأوسط، قال: “الرسالة الإيجابية هنا في أن المملكة تسير في الاتجاه الصحيح، فتطوير أنظمة التقاعد يشكل جزءاً من الأجندة الشاملة لرؤية السعودية 2030”.

بحسب التقرير، فإن السعودية تشهد نزعة قوية للادخار، “يمكن توجيهها بشكل أفضل نحو أدوات ملائمة للتقاعد”. وفقاً لتقديرات “بلاك روك”، فإن 75% من سكان السعودية بدأوا الادخار أو التخطيط للتقاعد، و57% يدخرون أو يستثمرون بانتظام، بينما يسهم 24% في برامج التقاعد أو خطط الادخار طويلة الأمد، مما يشير إلى مساحة كبيرة للتوسع في هذه البرامج.

بينما يشير التقرير إلى أن 59% من المواطنين السعوديين يشعرون بأنهم مستعدون للتقاعد، فإن الدراسة تظهر أن 50% يتوقعون الاعتماد على المدخرات أو الاستثمارات الشخصية، مقابل 6% فقط يتوقعون الاعتماد على البرامج التي توفرها جهات العمل. في حين يقدر التقرير نسبة المواطنين السعوديين الذين يتوقعون الاعتماد على المعاشات الحكومية بنحو 36%، فإنه يؤكد أن 95% من السعوديين يرون أن برامج الادخار الوظيفي القائمة على المساهمات المحددة تمثل خياراً جاذباً.

التقرير أكد أيضاً أن 91% من المواطنين السعوديين سيأخذون المشاركة في هذه البرامج في الحسبان. يشعر 78% ممن لديهم برنامج ادخار وظيفي بأنهم مستعدون للتقاعد، مقارنة مع 58% ممن لا تتوفر لديهم هذه البرامج، بزيادة قدرها 20 نقطة مئوية، وفقاً للتقرير.