مجموعة دلسكو تطلق برنامج «خطوة» للمواهب الوطنية لتطوير وتمكين الكفاءات الإماراتية

مجموعة دلسكو تطلق برنامج «خطوة» للمواهب الوطنية لتطوير وتمكين الكفاءات الإماراتية

دبي، الإمارات العربية المتحدة – أعلنت مجموعة دلسكو عن إطلاق برنامج «خطوة» للمواهب الوطنية، وهو برنامج قيادي وتطويري جديد صُمم خصيصاً لتأهيل وتمكين الموظفين الإماراتيين العاملين في مختلف شركات المجموعة، في إطار التزامها المستمر بدعم مستهدفات التوطين والاستثمار في تنمية الكفاءات الوطنية داخل القطاع الخاص.

ويعكس اسم برنامج «خطوة» للمواهب الوطنية انطلاق المشاركين نحو مراحل متقدمة في مسيرتهم المهنية، عبر تزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لتعزيز جاهزيتهم المهنية والقيادية وتأهيلهم لتولي مناصب قيادية مستقبلاً.

ويستمر برنامج «خطوة»، الذي انطلق في سبتمبر 2026، لمدة ثمانية أسابيع، بمشاركة 17 موظفاً وموظفة من المواطنين الإماراتيين، وذلك ضمن جهود المجموعة الهادفة إلى تنمية الكفاءات الوطنية وتمكينها من الإسهام بفاعلية في مختلف مجالات العمل.

ويأتي برنامج «خطوة» امتداداً لمنظومة تطوير القيادات في مجموعة دلسكو، والتي تشمل برنامج «تطوير القيادات الناشئة» المخصص للمديرين، وبرنامج «القيادة الريادية» لرؤساء الأقسام، اللذين أسهما في إعداد قيادات على مختلف المستويات الإدارية. ويُركز البرنامج الجديد على الموظفين الإماراتيين في المراحل المبكرة من مسيرتهم المهنية، بهدف تزويدهم بالمهارات العملية والقيادية التي تعزز جاهزيتهم للنمو والتقدم الوظيفي داخل القطاع الخاص.

يتضمن البرنامج يوماً تدريبياً كاملاً أسبوعياً على مدى ثمانية أسابيع، يجمع بين الجلسات التدريبية، والتطبيق العملي في بيئة العمل، والتقييمات المرحلية، كما سيتم إجراء اختبارات بعد كل وحدة، بالإضافة إلى اختبار نهائي في ختام البرنامج لقياس مدى اكتسابهم للمعارف والمهارات المستهدفة.

تم تصميم المنهج التدريبي للبرنامج بعناية بهدف تعزيز الثقة في بيئة العمل، وتنمية مهارات التواصل، ورفع مستويات الإنتاجية، وبناء القدرات القيادية من خلال تجارب تعليمية عملية وتطبيقية. ويشمل البرنامج مجموعة من الوحدات التدريبية المتخصصة، من أبرزها بناء الصورة المهنية والتواصل الفعّال، ومهارات الاستماع النشط وقنوات الاتصال، ومهارات العرض والتقديم، وأساسيات تقنية المعلومات والذكاء الاصطناعي، وإدارة الأهداف وتنمية المهارات، والتمييز بين التدريب والإرشاد، إلى جانب مهارات التفويض والتحفيز.

تؤمن مجموعة دلسكو بأن تمكين الكفاءات الإماراتية يبدأ بتزويدها بالمهارات والثقة والفرص التي تمكنها من النجاح والتميز في القطاع الخاص. ويشكل برنامج «خطوة» للمواهب الوطنية محطةً مهمةً في مسيرة الموظفين المهنية، بما يدعم بناء مسارات مهنية هادفة ومستدامة داخل المجموعة.

وفي سياق جهودها الرامية إلى دعم التوطين، تحرص المجموعة على إبراز ما يوفره القطاع الخاص من فرص مهنية واعدة، ومسارات واضحة للتطور الوظيفي، وخبرات عملية تسهم في إعداد الكفاءات الوطنية وتعزيز تنافسيتها، بما يدعم مستهدفات الدولة في بناء اقتصاد قائم على المعرفة والابتكار.

وانطلقت الدفعة الأولى من برنامج «خطوة» للمواهب الوطنية في سبتمبر 2026 ضمن منظومة التعلم والتطوير في مجموعة دلسكو، التي تمتد خبرتها لأكثر من 91 عاماً في تطوير الكفاءات وبناء القدرات، على أن يتم تقييم مخرجات البرنامج بعد استكمال مرحلته الأولى

نبذة عن مجموعة دلسكو:

تُعدّ مجموعة دلسكو من أبرز مزوّدي حلول تعهيد القوى العاملة، وحلول توظيف المواهب، والحلول البيئية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتضم ضمن محفظتها الاستثمارية شركات: دلسكو للتعهيد، ودلسكو للحلول البيئية، وباريسيما، وأدفانس غلوبال ريكروتمنت(AGR).

تأسست المجموعة عام 1935 كمزوّد لحلول القوى العاملة، وعلى مدار 91 عاماً رسّخت دلسكو إرثاً متجذراً يقوم على الثقة، وجودة الخدمة، والابتكار. وخلال مسيرتها، وسّعت المجموعة نطاق أعمالها وخدماتها، بما في ذلك الاستحواذ على شركتي باريسيما، وأدفانس غلوبال ريكروتمنت، ما مكّنها من تقديم حلول متكاملة لأكثر من 3,700 عميل عبر قطاعات متعددة، وفي أكثر من 80 دولة حول العالم.