شركة “بلكسكو” تزيد أجور 56% من موظفيها البحرينيين بدعم من “تمكين”

شركة “بلكسكو” تزيد أجور 56% من موظفيها البحرينيين بدعم من “تمكين”

سعياً نحو تطوير الكوادر الوطنية، قامت شركة البحرين لسحب الألمنيوم “بلكسكو” بزيادة أجور 56% من الموظفين البحرينيين العاملين بالشركة. وتمت العملية من خلال الاستفادة من برنامج “تمكين” لدعم زيادة الأجور. ويتكامل هذا الدعم مع جهود الشركة في توظيف وتطوير الكفاءات البحرينية باستمرار والاستثمار في نجاح هذه الكفاءات.

وتتراوح نسبة زيادة أجور الموظفين البحرينيين من 5% إلى 20% بما يتماشى مع أولويات تمكين الإستراتيجية للعام 2025، التي تركز على تعزيز مكانة وتنافسية المواطن البحريني في القطاع الخاص، وتزويد البحرينيين بالمهارات المناسبة للتطور الوظيفي، بالإضافة إلى منح الأولوية لنمو ورقمنة واستدامة المؤسسات.

ساهمت “تمكين” في دعم “بلكسكو” على مدى السنوات الماضية، وذلك من خلال البرامج المختلفة مثل التمويل وبرامج التدريب والتوظيف المتعددة، مما أسهم في رفع إنتاجيتها ودعم نمو قطاع الصناعة في المملكة، إضافةً إلى تعزيز نسبة البحرنة في الشركة والتي بلغت 65%. ويأتي هذا الدعم في إطار تنمية قطاع الصناعة، الذي يعد ثالث أكبر القطاعات المساهمة في الناتج المحلي الإجمالي بعد قطاع الخدمات المالية وقطاع خدمات النفط، بنسبة مساهمة بلغت 14%.

وقد طرح صندوق العمل “تمكين” حزمة من البرامج الهادفة لدعم التوظيف والتطور الوظيفي للكوادر الوطنية بهدف جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل للتوظيف، إلى جانب برامج دعم المؤسسات المتعددة وتعزيز القطاع الخاص ليكون المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي في المملكة.

كما تأسست شركة البحرين لسحب الألمنيوم “بلكسكو” عام 1977 كأول مصنع لسحب الألمنيوم في منطقة الخليج العربي، وتمتلك تاريخًا صناعيًا عريقًا في إنتاج مقاطع وأنظمة ألمنيوم عالية الجودة، وقد حازت على براءات اختراع خلال السنوات الأخيرة، أهمها نظمها الجديدة.

نبذة حول صندوق العمل “تمكين”

صندوق العمل “تمكين” هو هيئة وطنية تأسست في عام 2006، بهدف الدفع قدمًا بعجلة النمو الاقتصادي في مملكة البحرين من خلال تعزيز مكانة القطاع الخاص كمحرك رئيس للنمو الاقتصادي عبر دعم نمو وتطور المؤسسات، إلى جانب تطوير مهارات الأفراد البحرينيين وتعزيز فرصهم في التوظيف والتطور الوظيفي ليكونوا الخيار الأول في سوق العمل.

ولتحقيق ذلك، تقدم “تمكين” مجموعة من البرامج والمبادرات التي تم تصميمها بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل، وبالاستناد إلى أولوياتها الإستراتيجية ومبادرات الدعم الرئيسية التي تتضمن مبادرات دعم التوظيف ودعم التطور الوظيفي، إلى جانب دعم المؤسسات.

-انتهى-