الذكاء الاصطناعي يثير قلق الموظفين في ألمانيا

الذكاء الاصطناعي يثير قلق الموظفين في ألمانيا

أظهر استطلاع حديث للرأي أن واحدًا من كل ستة موظفين في ألمانيا يشعر بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي قد يهدد وظيفته. أُجري هذا الاستطلاع في يوليو الماضي بتكليف من شبكة “زينغ” للتوظيف، وشمل حوالي ألفين من الموظفين. أفاد 16% من المشاركين أنهم يشعرون بالخوف من تأثر وظائفهم بالذكاء الاصطناعي، ما يمثل زيادة طفيفة عن النسبة المسجلة في عام 2024 والتي كانت 14%.

في الاستطلاع، طُلب من الموظفين تقييم مستقبل الذكاء الاصطناعي، حيث أعرب 29% منهم عن اعتقادهم بأن الذكاء الاصطناعي سيجعل العديد من الوظائف البشرية غير ضرورية. وتم تسجيل أقل نسبة من هذه الرؤية بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا، حيث كانت 25%. بينما كانت النسب 32% بين الفئة العمرية 18-24 و55-65 عامًا، و29% بين 35-44 عامًا، و28% بين 45-54 عامًا.

يميل الشبان إلى الاعتقاد بأن الذكاء الاصطناعي قد يفتح آفاقًا جديدة لمشروعات مبتكرة، حيث توقعت 27% من الفئة العمرية حتى 34 عامًا ذلك. فيما أشارت دراسة سابقة إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يحدث تغييرات كبيرة في سوق العمل، لكن العدد الإجمالي للوظائف سيظل مستقراً. أكدت الدراسة أن حوالي 1.6 مليون وظيفة ستتأثر بالتحولات الهيكلية، مما قد يؤدي إلى إلغاء أو استحداث وظائف جديدة. يتوقع أن تستفيد قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات بشكل خاص، مع زيادة محتملة في الطلب على نحو 110 آلاف وظيفة، بينما قد تختفي حوالي 120 ألف وظيفة في مجالات أخرى.