في السعودية، تمثل كل وظيفة واحدة في قطاع التقنية والذكاء الاصطناعي ما يعادل إلغاء نحو ثلاث وظائف تقليدية، حسب ما ذكر هاشم الحامد، المدير العام لقطاع الأعمال في شركة مهارة للموارد البشرية، لصحيفة “الاقتصادية”.
وأوضح الحامد أن الوظائف التقليدية تعتمد بشكل أكبر على العمالة التشغيلية، بينما أدت الأتمتة والتطور التقني إلى توجه الطلب نحو الكفاءات التقنية والمبرمجين.
وأضاف أن تأثير الأتمتة والأنظمة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي بات واضحاً على الوظائف التشغيلية التقليدية، وفي المقابل يتزايد نمط الوظائف التقنية مثل المبرمجين والمطورين والمهندسين والفنيين خلال 2025 وكذلك في النصف الأول من 2026.
وبالرغم من ذلك، أظهرت بيانات هيئة الإحصاء الصادرة اليوم تراجع البطالة بين السعوديين قرب أدنى مستوى على الإطلاق إلى 6.4% في الربع الأول من 2026.
ووصلت بطالة السعوديات إلى أدنى مستوى تاريخي عند 9%، في حين تراجعت بطالة الذكور إلى 4.9%.
وتعمل شركة مهارة في قطاع إدارة الموارد البشرية في السعودية عبر تأمين خدمات القوى العاملة للقطاعين العام والخاص، وتلبية احتياجات السوق المحلية في أكثر من 280 مهنة.
وفيما يتعلق بإمكانية تطوير الكوادر البشرية لمواكبة متطلبات سوق العمل بدلاً من فقدان وظائفها بسبب الذكاء الاصطناعي، قال الحامد إن الشركة تعمل على تطوير الكوادر في عدد من القطاعات من خلال أكاديميات متخصصة. وعند الحديث عن القطاع التشغيلي أو قطاع الضيافة، نجد أن بعض الوظائف تتطلب عمالة تمتلك مهارات وحرفاً أساسية، وقد ساهمت هذه الأكاديميات في تأهيل كوادر وطنية، ما أدى إلى تزايد الطلب عليها اليوم.
وأضاف أن عام 2025 شهد نمواً ملحوظاً في الطلب على القوى العاملة لدى القطاعين الخاص والحكومي، إلى جانب القطاع شبه الحكومي، سواء عبر شركة مهارة أو عبر شركات الموارد البشرية المنافسة.
وأوضح رئيس شركة مهارة أن حجم سوق الموارد البشرية في السعودية يتراوح بين 20 إلى 30 مليار ريال كحد أقصى، مبيناً أن حجم استثمارات شركة مهارة خلال 2025 تجاوز 3 مليارات ريال.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 1
المصدر الرئيسي : aleqt.com 
معرف النشر: ECON-300626-818
