مديرو الموارد البشرية أشاروا إلى أن خريجي الجيل «زد» يواجهون تحديات خلال مقابلات العمل، حيث يظهر بعضهم عدم الاستعداد أو الاحترافية. يشهد العديد من المتقدمين جلب آبائهم إلى المقابلات، أو تجنب تشغيل الكاميرا أثناء المقابلات الافتراضية، بالإضافة إلى استخدام لغة غير لائقة والافتقار للتواصل البصري.
وفقًا للدكتور ناثان موندراجون، كبير مسؤولي الابتكار في منصة التوظيف، فإن ظاهرة إجراء مقابلات سيئة أكثر انتشارًا اليوم. البيئة الرقمية قللت من خبرة الأفراد في التفاعل الاجتماعي، كما أثر فيروس كورونا على تلك الديناميكيات، حيث أصبح بعض الآباء يشاركون بشكل مفرط في مسيرة أبنائهم المهنية.
أهمية التحضير لمقابلة العمل
مستشار التوظيف ستايسي هالر تنبه إلى ضرورة التحضير الجيد قبل المقابلة، حيث يجب أن تكون السيرة الذاتية مصممة بشكل ملحوظ لتبرز بين المتقدمين. ولتكون فعالاً في المقابلة، عليك إجراء البحث المناسب حول الشركة، والإجابة على الأسئلة الأساسية عنها.
نصائح للمقابلة
قبل المقابلة، يُفضل كتابة إجابات للأسئلة المحتملة، وتجهيز أسئلة دقيقة لطرحها على المحاور. تقنيات الاسترخاء مفيدة لتخفيف التوتر، وينبغي ارتداء ملابس احترافية، سواء كانت المقابلة شخصية أو افتراضية. تأكد من أن البيئة المحيطة بك خالية من المشتتات.
خطوات ما بعد المقابلة
بعد المقابلة، يُفضل إرسال رسالة شكر خلال 24 ساعة، فهذا يساهم في إبقاء اسمك في ذهن المحاور. إذا لم تتلقَ ردًا بعد فترة، قد يدل ذلك على عدم اهتمام الشركة. في النهاية، استمر في السعي نحو الفرص المناسبة، وتأمل تجربتك السابقة لتعلم المزيد.
عدد المصادر التي تم تحليلها: 7
المصدر الرئيسي : CNN – CNN الاقتصادية
post-id: cf4ecd8d-d440-46fb-b0e1-dbc07145399d
