غرفتا عجمان وأم القيوين تبحثان أفضل ممارسات الموارد البشرية

غرفتا عجمان وأم القيوين تبحثان أفضل ممارسات الموارد البشرية

استقبلت غرفة عجمان وفداً من غرفة أم القيوين بهدف تبادل الخبرات وأفضل الممارسات المُطبقة في مجالات الموارد البشرية وأدوات التحفيز. جاء ذلك في إطار دعم بيئة العمل الإيجابية وتعزيز سعادة الموظفين، حيث تم اللقاء في مركز ثرا لريادة الأعمال.

وقد كان في استقبال الوفد كلثم المزروعي، رئيس قسم الخدمات الإدارية، وريم الحمراني، رئيس قسم الموارد البشرية والتطوير في غرفة عجمان. وضم وفد غرفة أم القيوين كلا من منى محمد، مدير مكتب الاستراتيجية والتميز المؤسسي، وهنا عبيد، مدير إدارة الخدمات المساندة، وسالم راشد العليلي، مدير إدارة تقنية المعلومات، بالإضافة إلى عدد من موظفي غرفة أم القيوين.

خلال الاجتماع، قدمت غرفة عجمان عرضاً مفصلاً حول أفضل الممارسات في بيئة العمل الداخلية، بالإضافة إلى سياسات وإجراءات الموارد البشرية ونظام تقييم الأداء. كما تم تسليط الضوء على منهجيات التدريب المتبعة لتعزيز خبرات وقدرات الموظفين بما يتماشى مع التطورات التي تشهدها خدمات ومبادرات الغرفة. كما ناقشت إدارة الموارد البشرية أهمية تعزيز التواصل المستمر مع الموظفين من خلال اللقاءات المباشرة وورش العمل المتخصصة.

أشار العرض إلى برنامج “فكرتي”، والذي يهدف إلى تشجيع الموظفين على تقديم المقترحات والأفكار المبتكرة التي تساهم في تحقيق رؤية وأهداف غرفة عجمان. وقد تم استعراض كيفية تطوير قائمة الخدمات وتعزيز تأثيرها في تنمية اقتصاد الإمارة وجذب الاستثمارات. كما تم التطرق إلى “صندوق عون”، وهو أحد المبادرات المستدامة التي تعنى بتوفير قروض شخصية للموظفين بنظام القرض الحسن.

وأكدت كلثم المزروعي أن غرفة عجمان تعتمد خطة سنوية لتهيئة أفضل الممارسات والمبادرات الإيجابية، مما يسهم في تحسين جودة الحياة وتوفير بيئة عمل تدعم الأداء وتعزز من التميز الوظيفي.

من جانبهم، أشاد ممثلو غرفة أم القيوين بالممارسات الريادية التي تبنتها غرفة عجمان في مجال التحفيز والموارد البشرية. وأكدوا على أهمية تبادل الخبرات لتحقيق التقدم المؤسسي وتعزيز جاذبية بيئة العمل.

وفي ختام اللقاء، تم استعراض الاستراتيجيات الفعالة التي تساهم في تطوير مهارات الموظفين ورفع مستويات الأداء، مع تبادل الأفكار حول تطبيق أحدث الأنظمة لدعم الموظفين وتوفير بيئة عمل محفزة.